Best-Practice Beispiele.

Die preisgekrönte Compliance-Kampagne von Sponge hat bei Tesco ein noch nie dagewesenes Engagement hervorgerufen. Unterhaltsame und leicht verständliche, kleine Module fördern die Beteiligung der Mitarbeiter:innen und einen gesunden Wettbewerb.

Die Compliance Challenge von Sponge bietet eine innovative und effektive Methode, um Mitarbeitende aktiv in den Lernprozess einzubeziehen. Durch den Einsatz von Gamification wird das Lernen ansprechender und motivierender, während gleichzeitig das Verständnis für Compliance-Richtlinien gestärkt wird. Die Schulung ermöglichte es, unterschiedliche Zielgruppen gezielt anzusprechen und die Unternehmenskultur durch einen positiven Wettbewerb zu fördern.

Die International Powered Access Federation (IPAF) fördert den sicheren Einsatz von Arbeitsbühnen und arbeitet mit 1.400 Mitgliedern in 70 Ländern zusammen. Sponge erstellte eine Blended-Learning-Lösung für 160.000 BedienerInnen in neun Sprachen.

Sponge (ehem. Idox Compliance) unterstützte die Würth Gruppe bei der Einführung von Compliance, während die werteorientierte Unternehmenskultur berücksichtigt und auf individuelle Risiken eingegangen wurde.

Sponge (ehem. Idox Compliance) entwickelte Lernmodule zur Sensibilisierung und systematischen Präventionsarbeit bei Compliance-Themen.

E-Learning-Modul hilft Mitarbeiter:innen, die richtigen Entscheidungen in versicherungskartellrechtlich relevanten Situationen zu treffen.

IPAF erkannte den Schulungsbedarf für einen Kurs zur Standortbewertung für Kandidaten, die ein Tool benötigen, das sie bei der Auswahl einer Hubarbeitsbühne einsetzen können.

Sponge (ehem. Idox Compliance) entwickelt digitale Schulungen zur Sensibilisierung der Mitglieder zu den Themen Kartellrecht und Korruptionsprävention.

Sponge (ehem. Idox Compliance) individualisiert E-Learning zum Thema Compliance und Verhaltenskodex für die globale Belegschaft von EnBW nach deren firmen- und branchenspezifischen Anforderungen.

Sponge ermöglichte es Lundbeck, tiefgreifende Daten zu sammeln und zu analysieren, um Lernerfahrungen zu schaffen, die das Wissen und das Vertrauen der Lundbeck-Mitarbeiter:nnen stärken.

Weir wollte ein ansprechendes Lernmodul entwickeln, das jedem einzelnen Mitarbeitenden helfen sollte, sich Gedanken darüber zu machen, was er/sie dazu beitragen kann, ein integrativeres Umfeld im Konzern zu schaffen.

Sponge schafft eine einheitliche Botschaft und befähigt die internationalen Mitarbeiter:innen des "United Nations Population Fund" (UNFPA) durch ein maßgeschneidertes, umfassendes Online-Schulungsprogramm, mit einer einheitlichen Stimme zu sprechen.

Eine digitale Lösung zur Förderung neuer Führungskräfte im Gesundheitswesen: Der Imperial College Healthcare NHS Trust und Sponge haben ein Schulungsprogramm für Verwaltungs- und Büroangestellte ("ACE") ins Leben gerufen, um wichtige Soft Skills wie Führung, Zeitmanagement und emotionale Intelligenz zu entwickeln.

Die Lösung von Sponge für die weltweit größte Fahrtheorieprüfung umfasst lernwissenschaftlich fundierte Module und ein System, das die Eignung der Lernenden prüft und sie mit Fahrlehrer:innen verbindet.